In the spotlight: Wim Turksma

Wim Turksma, interim manager IT en Agile, (team)coach, trainer en docent

1. Waar kom je vandaan?
‘Ik ben geboren in Lage Vuursche, maar al kort na mijn geboorte verhuisd naar Baarn. Daar heb ik mijn jeugd doorgebracht. Op mijn 25e ben ik naar Soest gekomen.’

2. Sinds wanneer woon / werk je in Soest?
‘Sinds 1994. Ik ben voor de liefde naar Soest gekomen: mijn vrouw is er geboren en getogen.’

3. Wanneer ben je voor jezelf begonnen, en waarom?
‘Ik ben nog niet zo lang zelfstandig, sinds september 2021. Ik liep al heel lang met het idee rond om voor mijzelf te beginnen, maar durfde de stap vanwege allerlei verplichtingen niet te zetten. Onze kinderen zijn nu uit huis en ik kon gebruik maken van een regeling op mijn werk. Hierbij kon ik onderzoeken of ondernemen iets voor mij was en of een eigen bedrijf levensvatbaar zou zijn. Toen de regeling inging, had ik al een opdracht, dus ik was er snel uit dat ik voor mezelf ging beginnen. Ik vind het fijn om zelfstandig en autonoom te kunnen werken en bij veel verschillende bedrijven in de keuken te kijken.

4. Vertel eens iets meer over je bedrijf
Mijn bedrijf heet Purple Purpose en ik ben werkzaam als Interim Manager (IT, Agile) en ben daarnaast (team)coach, trainer en docent. Sinds kort ben ik ook gecertificeerd Registervertrouwenspersoon.

De naam Purple Purpose is niet zomaar gekozen: purple ontstaan als je de kleuren blauw en rood mengt. Blauw staat hierbij voor de theorie (het hoofd) en rood voor het gevoel (het hart/ziel). In veel teams en organisaties ontbreekt de juiste mengvorm van deze kleuren, met alle gevolgen van dien. Het woord purpose heeft in de vertaling van het Engels naar het Nederlands meerdere betekenissen. Het betekent allereerst DOEL: een van de cruciale onderdelen in een geslaagd groei- en ontwikkelproces en een belangrijke pijler in coachingtrajecten. Ook voor medewerkers, teams en organisaties is het belangrijk om een doel te hebben, want zonder dat maakt het niet uit waar je heen gaat. Het geeft ook antwoord op het waarom, de INTENTIE of de ZIN/ZINGEVING van iets. Dit is steeds meer bepalend voor in hoeverre mensen zich thuis voelen in een organisatie en het gevoel hebben een significante bijdrage te leveren. Google heeft hier uitgebreid onderzoek naar gedaan. Daaraan verbonden betekent purpose ook BESTAANSRECHT. Waarom ben ik hier of waar staat ons team of onze organisatie voor? Tenslotte staat het voor VASTBERADENHEID, een belangrijke factor om te slagen in een verandering. Iets leren of wellicht afleren vraagt veel en vastberadenheid speelt een cruciale rol om succesvol te zijn.’

5. Waar liggen de grootste uitdagingen in je werk? Hoe ga je hiermee om?
‘Mijn grootste uitdaging is om anderen inzicht te geven in belemmerende of versterkende patronen die ze verhinderen om gelukkig, gezond of succesvol te zijn. Ik zet me vooral in om het groei- en ontwikkelproces van individuen, teams en organisaties te ondersteunen vanuit opleidingen en trainingen. Maar ik ben ook inzetbaar als interim manager. Ik probeer een juiste balans te vinden tussen ondersteunen en confronteren. Het is telkens weer zoeken naar de juiste interventie om de ander in de beweging te krijgen zonder zelf hard te moeten werken. Zelfsturing en zelfinzicht leiden dan tot zelfvertrouwen.’

5. Wat doe je naast je werk? (sport, hobby’s, kinderen, kleinkinderen etc.)
‘Ik heb een zoon van 26 en een dochter van 28 jaar oud. Ik voetbal nog af en toe mee met het VVZ’49 team van mijn zoon en speel golf bij golfvereniging Soestduinen.’

6. Waarom ben je lid van SoestNetwerkt? Waarover ben je enthousiast?
‘Ik wil vooral anderen ontmoeten en ervaringen delen in een gezellige en gemoedelijke sfeer. SoestNetwerkt lijkt mij daar de perfecte invulling voor. Daarnaast ken ik Mark Kronenburcht en hij was enthousiast over de club.’

website: Purple Purpose