Sfeerimpressie: ZZP’er of toch in loondienst?

Wat betekent de handhaving van de wet DBA voor jou?

De Belastingdienst gaat per 2025 weer actief controleren op schijnzelfstandigheid. Denk goed na over hoe de Belastingdienst jouw onderneming ziet om belastingaanslagen achteraf te voorkomen, zo benadrukten belastingadviseur Harold van Bourgondiën en Beloningsspecialist Jan Schuurman, beiden vriend van SoestNetwerkt, tijdens hun interactieve presentatie op 18 februari 2025.

Zachte landing, maar wel controle
De Belastingdienst heeft 80 extra medewerkers aangenomen voor controles. Er komt een ‘zachte landing’, vertelde Van Bourgondien: ‘Bedrijven krijgen eerst een waarschuwing en tijd om de situatie aan te passen voordat er een boekenonderzoek met boete volgt.’ In 2025 worden nog geen boetes geheven, maar er kunnen wel naheffingsaanslagen loonheffingen worden opgelegd. Bestaande modelovereenkomsten blijven geldig tot eind 2029.

Wanneer ben je echt zelfstandig?
De criteria voor een dienstverband zijn helder: persoonlijke arbeid, loon en een gezagsverhouding. Echter, de praktische invulling van het begrip ‘gezagsverhouding’ leidt tot veel vragen. ‘Het recente Deliveroo-arrest biedt negen belangrijke toetsingspunten, waaronder de aard en duur van het werk, mate van zelfstandigheid, en commercieel risico,’ legde Schuurman uit.

Tips voor zzp’ers
Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, adviseren de experts:

• Controleer je opdrachtovereenkomst en handel er ook naar.
• Zorg voor een minimumtarief van €33 per uur.
• Werk met resultaatgerichte beloning in plaats van louter op uurbasis.
• Vermijd vaste roosters en doorbetaling bij ziekte/verlof.
• Focus op afgebakende projecten en specifieke expertise.
• Behoud vrijheid in de uitvoering en indeling van werkzaamheden.

Toekomstperspectief
In 2026 wordt de nieuwe wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) verwacht. Deze moet meer duidelijkheid geven over het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen. Bij een uurtarief onder de €33 wordt een arbeidsovereenkomst vermoed. Het is echter nog onzeker of de voorgestelde wet in de huidige vormin tact blijft.

Actie vereist
Van Bourgondiën en Schuurman adviseerden de deelnemers aan de avond om tijdig het gesprek aan te gaan met opdrachtgevers over eventuele aanpassingen in de werkrelatie. Als de huidige constructie niet voldoet, zijn alternatieven zoals tijdelijk dienstverband of detachering het overwegen waard.

Harold van Bourgondiën
Harold van Bourgondiën is accountant en belastingadviseur en expert op het gebied van zzp-wetgeving. Hij adviseert dagelijks ondernemers en organisaties over fiscale en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
LinkedIn

Jan Schuurman
Als HR specialist heeft Jan Schuurman zich in de loop der jaren gespecialiseerd in functiewaardering en beloning. Als zelfstandige adviseert hij al meer dan 25 jaar organisaties op dit gebied.
LinkedIn